Corporate Governance (Unternehmensführung)

Wir als DWS Investment GmbH (DWS) nehmen unsere Rolle als Treuhänder und verantwortungsvoller Investor sehr ernst und sind bestrebt, die uns von unseren Kunden anvertrauten Vermögenswerte zu schützen. Deshalb setzen wir uns weiterhin für gute, robuste Governance-Standards und eine verantwortungsvolle Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen ein.

Brief zur Saisonvorbereitung 2023

Thematisches Engagement: die DWS-Kohle-Richtlinie

Im Einklang mit unserer Verpflichtung, in unseren Portfolios vor 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, hat die DWS eine neue Richtlinie für Investitionen in Aktivitäten im Zusammenhang mit Kraftwerkskohle veröffentlicht – die DWS-Kohle-Richtlinie. Die DWS-Kohle-Richtlinie orientiert sich an den wissenschaftlich fundierten Zeitplänen für den Ausstieg aus der Kraftwerkskohle gemäß dem Netto-Null-Pfad der Internationalen Energieagentur (International Energy Agency / IEA) und sieht spezifische Maßnahmen, darunter Investitionsbeschränkungen und Engagement-Strategien, vor. Wir erwarten, dass Unternehmen, die ihren Umsatz zu 5 % bis 25 % mit Kraftwerkskohle erwirtschaften, den Ausstieg aus der Kohle beschleunigen und bis spätestens Ende 2025 entsprechende Umstellungspläne veröffentlichen.

• Schreiben an 27 Unternehmen aus dem Versorgungs- und Kohlebergbausektor im Dezember 2023.

• Unsere thematischen Aktivitäten und Follow-up-Dialoge mit diesen Unternehmen zielen darauf ab, festzustellen, ob sich die Unternehmen zum Ausstieg aus der Kraftwerkskohle verpflichtet haben, und sie zu ermutigen, glaubwürdige Übergangspläne zur Umsetzung des Kohleausstiegs bis spätestens 2025 zu veröffentlichen.

Brief zur Kohle Engagement 2023
(nur in Englisch verfügbar)

Die DWS setzt auf aktiven Dialog, um Unternehmen, in die wir investiert sind, in ihrem positiven Veränderungsprozess zu unterstützen. Wir haben 3 Themen identifiziert, zu denen wir in Briefen an Unternehmensleitungen unsere konkreten Corporate Governance-Erwartungen darlegen. Auf Basis dieser Anforderungen gestalten wir die weiteren Engagement-Schritte und definieren eventuelle Eskalationsstufen. Ergebnisse unserer Corporate Governance Aktivitäten berichten wir regelmässig in unserem Active Ownership Report.

Brief zur Saisonvorbereitung 2022

Thematisches Engagement: Netto-Null Emissionen bis 2050

Vor allem von Unternehmen, die mit erheblichen Klima- und Transformationsrisiken konfrontiert sind, fordern wir eine deutliche Beschleunigung der Bemühungen, ehrgeizige Emissionsreduktionsziele in ihrer Strategie zu implementieren und mehr Transparenz hinsichtlich eines nachvollziehbaren Fahrplans hin zur Klimaneutralität zu schaffen.

• Versand an mehr als 220 Unternehmen unterschiedlicher Branchen weltweit im Juni 2021

• Fokus der Analyse sind Scope-1- und -2-Emissionen, Risiko-Rating für den Klimawandel sowie Climate Action 100+ Net Zero Benchmark-Konstituenten

Netto-Null Emissionsbrief, Juni 2021‌

Thematisches Engagement: Die erhebliche Verschlechterung der Menschenrechtslage in Myanmar und Belarus

Die erhebliche Verschlechterung der Menschenrechtslage in Myanmar und Belarus in den Jahren 2020 und 2021 ist für die DWS von großer Sorge. Die Politik der Behörden, die Gesellschaft zu unterdrücken und ideologisch zu kontrollieren, birgt auch ein erhöhtes Risiko für den privaten Sektor. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen mit direkten Geschäften, Lieferketten oder sonstigen Geschäftsbeziehungen diese Fragen stärker in den Vordergrund stellen, um die Einhaltung der Grundsätze und Leitlinien für Menschenrechte und verantwortungsvolles unternehmerisches Verhalten zu gewährleisten (z. B. internationale Menschenrechtscharta, die europäische Menschenrechtskonvention, UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht für Verantwortungsvolles Unternehmerisches Handeln und Menschenrechte und UN Global Compact-Grundsätze, die wir unterzeichnet haben).

• Wir haben 38 thematische Engagement-Briefe an Unternehmen, die in diesen Ländern tätig sind, versendet. Zudem hat die DWS hat im Jahr 2022 und darüber hinaus Engagement-Gespräche initiiert.

• Unser thematisches Engagement zielt darauf ab, etablierte Prozesse der Unternehmen zur Einhaltung von Menschenrechten zu verstehen, einschließlich der Bewertung negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte und der Art und Weise, wie Menschenrechtsverletzungen durch deren Maßnahmen angegangen, abgemildert und verhindert werden. Für uns ist es wichtig, Transparenz darüber zu haben, wie sie ihre Mitarbeiter schützen und den Schutz der Menschenrechte im Allgemeinen gewährleisten.

Thematisches Engagement für Menschenrechte - Myanmar
(nur in Englisch verfügbar)        Thematisches Engagement für Menschenrechte - Belarus
(nur in Englisch verfügbar)