Vor dem Hintergrund der Erhöhung des Eintrittsalters in die gesetzliche Rente auf nunmehr 67 Jahre, des Wegfalls der staatlichen Subventionierung der Altersteilzeit, des Fachkräftemangel sowie hoher Personalkosten kann das Angebot und die Einführung von Zeitwertkonten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorteilhaft sein.