In Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels spielt eine attraktive betriebliche Altersversorgung eine entscheidende Rolle im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Zudem wachsen die Anforderungen an die Arbeitgeber und Sozialpartner. Sie stellen sich den neuen Herausforderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Dies und ein zunehmend komplexes regulatorisches Umfeld sowie sich grundlegend verändernde Kapitalmärkte stellen Versorgungsträger vor die Aufgabe, die betriebliche Altersversorgung auf eine langfristig solide Basis zu stellen. Damit gewinnt auch die strategische Analyse von Pensionsverpflichtungen und -vermögen sowie das Management bestehender Risiken zunehmend an Bedeutung.
Quelle: *Deutsche Treuinvest Stiftung, 31.10.2023